北京时间7月2日早间消息，在日常工作中，亚马逊推崇一套独特的企业文化，而“领导力原则”（Leadership Principles
北京时间7月2日早间消息，在日常工作中，亚马逊推崇一套独特的企业文化，而“领导力原则”（Leadership Principles）正是其中的一部分。
最近，亚马逊又在“领导力原则”中添加了两条新“口号”。一条是“Strive to be Earth’s Best Employer”，意思就是亚马逊要努力成为这个星球上最好的雇主。还有一条是“Success and Scale Bring Broad Responsibility”，意思就是公司越成功、规模越大，要承担的责任越多。
在解释第一条口号时，亚马逊告诫领导者，要带着同理心领导，要带着乐趣工作，要让别人更容易享受到乐趣；领导者应该问问自己：员工有没有成长？有没有充分获得授权？有没有为下一步做好准备？对于员工的成功领导要有远见。
在解释第二条口号时，亚马逊说：“我们从车库起步，现在已经离开车库。我们很大，影响着世界，但我们离完美还很遥远。我们必须谦逊，甚至要思考自身行为的副作用。本地社区、地球、后代要求我们每天进步，做得更好。在客户、员工、合作伙伴甚至全世界面前，我们要做出更好的决定，做得更好，每天都要抱着这样的心态开始。每一天结束时，我们要记住明天还能做得更多。领导者创造的应该比他们消费的更多，应该始终让事情变得更好。”
2015年亚马逊增加一条原则：“Learn and Be Curious”，要求员工好奇求知，原则数量达到14条，之后再没增加过。
贝索斯7月5日将正式卸任CEO职位，他的时代结束，增加新原则似乎是在为新时代做准备。
